“996工作机制”成了励志表现，逆行小伙的崩溃，猝然离世的青壮，就不是意外
每周工作5天，每天工作8小时，有时情况紧急加个班，加班者往往被赞扬牺牲休息时间，这样的上班节奏和思想认识，曾经是很多人认为理所当然的工作常态。
但是，近些年，高喊“五加二、白加黑”工作要求单位越来越多，甚至最近某些企业公开标榜已经普遍实行“996工作制”， 颠覆了以往的正常休息时间认识，劳动者主张依法享有的休息权，就是懒惰不上进的表现，只有加班加点，才是正常的工作状态。
法律圈里，就在4月4日，55岁的河北省邯郸市中级人民法院执行局第一团队负责人徐章俊，因心肌梗塞经抢救无效离世。官宣里，是这样描述的，“特别是在今年开展的“诚信平安”涉金融等未结案件执行活动中，没有休过节假日，不分昼夜连续奋战，执结案件27件，到位标的2446万元。仅近两周时间就拘留被执行人9人，其中大部分被拘留的被执行人履行了裁判内容。由于连日劳累，积劳成疾，病倒在工作岗位上。”
距离退休不足五年，有人撰写纪念文章，徐法官私下里正在规划如何度过退休后的第一个五年规划，不幸的是，却牺牲在了执行工作岗位上。今年两会上，某省法院院长介绍，“为解决执行难竭尽全力,有10名同志积劳成疾去世”。
加班加点并不是法院一家特有的情况，同样是在近期，一名不堪单位领导加班催促压力与女友交往生活压力抉择时，被交警以违法逆向行车拦下时，终于不堪重负爆发了，摔掉手机后嚎啕大哭的坐在了杭州街头。视频发布后，很多网友表示：看到视频里的小伙，仿佛看到了自己，生活工作的压力，不知道什么时候会压垮自己，不过仅仅缺少“交警查处”类似的压倒骆驼的最后一根稻草而已！
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资本对于利润的追求是无止境的，某些领导对于政绩的追求也是无止境的，而这些追求最后都会层层传导到一线员工的身上。有机构发布的2018年国人健康大数据统计，中国每年猝死人数达55万，这意味着天天有1000多人猝死。
25岁皇冠级女店主因过度疲劳致死；25岁浙江电台女主播突发心肌梗塞猝死；90年小伙路边摊吃面心脏骤停猝死；杭州28岁IT女白领夜里突然猝死；33岁女子健身房猝死……越来越多年轻人猝死的消息，出现在报纸上和新闻里，不得不引起我们的重视！
某些鸡汤文，还在鼓吹什么健康饮食、加强体育锻炼、不要过度疲劳……过劳死死因第一位的，应该是生活工作压力吧。如影随形的压力，能通过以上途径彻底解决吗？
不久前，有某企业员工发帖，自己少长假加班没休，领到了15000元的加班费，但感到身心疲惫。不少网友却在留言，自己愿意为了3000元放弃休息时间。
“你不加班有人愿意加班”、“不加班就走人”、甚至“不要求加班但必须按期完成任务”等等， 加班加点，已经成为单位的工作常态、社会的普遍风气，而最终的社会成本，均由社会大众承担。
这已经不是一个两个单位的工作状态，而是社会大多数行业的普遍状态，甚至还披上了“工作上进”、“理应如此”、“比你聪明的人更努力”等等宣传标签，对加班猝死者高调号召学习，公开标榜单位的“996工作机制”、“五加二、白加黑”工作状态。
竞争压力下，没有实行“996工作机制”的企事业单位，纷纷加入了加班行列，制定了更严苛但又不受法律制裁的加班考核机制，加班加点在各行各业蔚然成风，一线员工，乃至单位领导，猝死工作岗位的新闻不绝于耳，更多的是透支了身体患上了慢性疾病，常年以药相伴，社会成本巨大。
有媒体已经呼吁，加班加点已经构成了社会危害，扭曲了正当的劳动产出数据，牺牲了社会的整体利益，需要认真对待。
“苦情发展”换来的高效，是社会文明的追求和进步标志吗？“你加班一小时我加班两小时”，“你加班到凌晨1点我加班到凌晨两点”，这算不算不正当竞争？支付了加班费仅限于单位与员工之间的劳动纠纷，构不构成行政违法？立法和执法难道对于这种以高额加班费换取员工休息权、健康权的状况，真的无能为力吗？
法律层面上，《劳动法》及行政法规规定了，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”及“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”，但实践中，单位往往以压低基本工作支付加班费的形式，规避法律的硬性规定。
劳动者不参加加班的代价，轻则克扣待遇，重则丢掉工作岗位。这说明，解决加班加点问题，已经不是劳动者与用人单位能够协商解决、事后直力救济的问题了，需要国家力量介入规范，对违规者予以惩处。
有媒体曾报道，珠海人社局公布过一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，劳动部门按照每人100元的标准，对企业处以19万余元罚款。对于高调宣布企业实行“996工作机制”的企业，建议当地劳动部门抓紧时间查处其劳动违法情形，以正社会风气。
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